長く働き続けたくなる組織・人づくりのカスクキャリア 仕事を面白くしていく滑走路づくり(組織コンサル,採用サポート,人材育成研修,仕事と子育ての両立支援)
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仕事を面白くしていく滑走路づくり


最新情報
2017/10/7 「相思相愛な人財を採用するための準備完成講座」の通信教育を、 添削無しで費用を半額以下に抑えた「テキスト学習」をリリースしました。

2017/9/27 通信教育「相思相愛な人財を採用するための準備完成講座」開講しました。

2017/9/13 福岡商工会議所・福岡市共催 若手社員向けキャリアデザイン研修を実施しました。

2017/8/26 入社2年目対象チームコミュニケーション研修、アンケートの声をアップしました。

2017/7/26 事業内容を見直しまして、ホームページをリニューアルしました


弊社のコンサルティングや研修を使えば、
メンバーの不本意な離職を回避でき、
逆に組織への愛着が深まり期待以上の動きが生まれ、
あなたの事業を、同志で楽しみながら
継続的に発展させることができるようになります。



現在中小企業では、人手不足を感じ、「人材の確保」が経営課題の大きな一つとなっているようですが、 あなたの組織はいかがでしょうか?
採用活動をしても、なかなかあなたの組織にとって必要な人財に出会えなかったり、
せっかく採用しても1,2年ですぐに辞めてしまったりなどはありませんでしょうか?
(100人以下の中小企業では、1年目で33%が辞め、2年で半分が辞めるという調査結果があります)

採用したメンバーが1,2年で辞めてしますと、それまで払っていた給料が無駄なコストになってしまいますし、
採用しては辞められを繰り返してしまいますと、人が育たないままです。
人が育たないと、経営者であるあなたやマネージャーの方は本来の仕事ができず、現場業務に手を取られ、 それが事業を停滞させてしまっているかもしれません。
また、あなたを含めメンバーの方の負担が増え、残業が多くなったり、休みがなくなったり、 気持ちの面も沈ませてしまっているかもしれません。

このような状況だとすれば、せっかく信念を持ってこの事業を始めたあなたにとっては不本意で無念でしょうし、
社会としてもよりよい商品やサービスを受ける機会がなくなってしまいかねず、非常に残念なことです。

しかし、ある改善策を講じれば、このような状況になるのを回避することができます

入った会社をすぐに辞めてしまうのには、当然ですが理由があります。
私は、仕事で悩んでいる若者と13年以上直接相談を受けてきました(現在も継続中です)。
この経験から、若者が辞める理由の本音を理解することができました。
また、本人も気づいていない辞めることにつながる理由もわかりました。
この理由は、多くの場合修正することができまして、修正できれば、 あなたの組織を辞めずにやりがいを持って働き続けていくことができるようになります。
また、そもそも採用の時点で、あなたの組織に必要な相思相愛な人財を見出せるよう力になることもできます。

そうすることで、あなたの組織は、
・手塩にかけて育ててきたメンバーが定着するようになるので、投資が無駄にならずに済みます。
(給料が20万円だとすると、1年で辞めたら240万円+採用コストが無駄になります)
・何度も何度も不毛な採用活動を繰り返す煩わしさから解放されます。
・何度も何度も人をまた一から育て直さなければいけない無念さ、脱力感を味わう必要がなくなります。
・将来を背負って立つ若者が育っていき、事業継続の目途もついてきます。
・仕事をいかに回すか?から、商品やサービスの質を高めたり、広げていくことに集中できるようになります。
・メンバーはあなたの組織に愛着を持ち、自ら期待以上の動きをするようになり、事業も発展していきます。
・あなたは、余裕を持って、本来の志を体現しながらメンバーたちと楽しんで仕事ができるようになります。
・休みもしっかり取れるようになります。


もし、あなたの組織が、人が定着しない、人が確保できないという悩みをお持ちでしたら、解決のため力になることができます。
もう少し詳しく話を聞いてみたいと思われましたら、ぜひ、ご興味のある下記のボタンをクリックし、詳しいご紹介をご覧ください。
お任せください。私がお役に立ちます。

◆メンバーに長く働き続けてもらうための、もう少し詳しい話を聞いてみたい
研修

◆メンバーの不本意な離職を回避するための、もう少し詳しい話を聞いてみたい
研修

◆相思相愛な人財を採用するための、もう少し詳しい話を聞いてみたい
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◆メンバーに組織への愛着を深めてもらうための、もう少し詳しい話を聞いてみたい
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活動内容
離職回避不本意な離職の回避
双方の不本意な離職を回避する環境を整えます

採用採用サポート
相思相愛な人財の採用準備
面接でない面接「就職相互検討会」


愛着促進組織への愛着促進
組織への愛着を深め、メンバーの期待以上の動きを生み出します

学校向け学校向けキャリア支援
学校時代に、将来やりがいを持てる仕事の選び方を身に付けます

エンジョイエンジョイ子育て!
大変な時でも子育てを楽しむための引き出しを増やします

岩尾 至和

岩尾至和
1973年生まれ。大分県別府市出身。
現在福岡市在住。
2017年現在、共働きで2歳の娘の子育てと仕事の両立中。
もともと理系で、20代は技術系の仕事をしていました。 当時は、仕事で様々なトラブルを繰り返し、成果も上がらず、後ろ向きな転職も繰り返してしまいました。 この経験から、多くの若者には、自分と同じ失敗をせず、やりがいをもって仕事に取り組めるよう力になりたいと思うようになり、 30歳の時、人財育成業界にキャリアチェンジしました。 ここでやっと働く目的を見出せ、以来、やりがいを持って仕事に取り組めています。
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