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最新情報
2017/3/29 入社3年目対象キャリアデザイン研修、アンケートの声をアップしました。

2017/2/8 入社3年目対象キャリアデザイン研修を実施しました。

2017/1/16 豊洋中学にて、キャリア学習講座を実施しました。

2016/12/26 ワーク子育てデザイン講座、内容を更新しました

2016/12/3 著書「仕事への景色が変わる 〜仕事をちょっと面白くするツボ〜」を、アマゾン限定販売で出版しました


中小企業の組織力を向上させたいのでしたら、
優秀な人材の確保やスキルアップの人材育成・・・
をする前に、すぐに取り組める非常に効果的なことがあります。



組織力とは、ここでは「個々の力を集団の中で増大させ、組織の目的を効果的に果たすこと」と捉えていますが、
もし、自社の組織力を高めたいと思っているのでしたら、
今、自社にいるメンバーだけで、今持っている能力もそのままで、
メンバーの意識と組織のシステムをちょっと調整することで実現できます。

中小企業の抱える経営課題のトップは何といっても収益の拡大だと思いますが、 収益の拡大のためにも人材の確保や育成に力を入れている企業さんは多いと思います。 そしてそれは、次代へ事業を継続させるためにも重要なことです。
しかし、人材の確保については、応募者が少なかったり、応募してこられたとしても、自社の基準に見合う人がなかなかいないといった声もよく聞きます。
また、既存の社員さんのスキルアップに関しましては、実施すれば効果があったと感じる経営者の方が多いようですが、 時間が経てば結局元に戻ってしまったり、せっかくスキルアップした社員さんが辞めてしまったりといった悩みもまた多く耳にします。

もちろん、人材の確保がやるだけムダなことというわけではありませんし、スキルアップの研修や教育が意味がないわけではありません。
ただ、実はその前にやっておかなければいいけない重要なことがあるのです。

これは、私自身の数多くの失敗体験と、私が仕事で関わった数多くの方々の仕事での悩みと、専門的な学びとを併せて導き出したものです。
新たな人材の確保やスキルアップ研修をする前にすぐに取り組める、組織力を高めるために効果的なこととは何か?
ご興味ありましたら、ぜひ、下記の詳細説明ページ「組織力向上のための基盤」ボタンをクリックしてください。

組織力向上の基盤

草草


岩尾 至和 数あるホームページの中、当ホームページにお越し頂きありがとうございます。
岩尾 至和(いわお ゆきかず)と申します。
学生・若年者・若手社員のキャリア支援に13年以上携わっており、現在、福岡を拠点にフリーで活動しています。
もちろん、福岡から全国どこへでも伺います。

詳しいプロフィールは、どうぞお暇な時にこちらをご覧ください↓
@【誕生〜高校時代】 A【大学時代】 B【メーカー時代】 C【整備士時代】
D【検査員時代】 E【理系職から文系職へ】 F【人財開発営業時代】
G【独立〜3年】

もともと理系で、20代は技術系の仕事をしていました。
当時は、仕事では様々なトラブルを繰り返し、成果も上がらず、後ろ向きな転職も繰り返していました。
自分のことは自業自得ですが、この経験から、多くの若者には、自分と同じ失敗をせず、やりがいをもって仕事に取り組めるよう力になりたいと思うようになり、 30歳の時、人財育成業界にキャリアチェンジしました。
ここでやっと働く目的を見出せ、そこからずっと働く人がやりがいある仕事人生を創るサポートをする仕事に取り組めています。

ところで僕は、特別な力は何も持ってません。
多くの若者がするであろう失敗のほとんどを、多くの人と同じように経験してきました。
自分が何の特別な能力も持たず、多くの失敗をしてきたからこそ、 普通の人がどのように乗り越えていけばいいのか?ということを、 自分自身が身を持って体験しました。
だからこそ、仕事で悩んでいる人の実情に即した目線でサポートすることができますし、それが僕の持ち味かなと思っています。
この持ち味と経験、専門的な学びを併せて、多くの人がやりがいを持って仕事に取り組めるよう、 人財の育成と、人が成長しやすい組織づくりのサポートに取り組んでいます。

ご質問等ございましたら、岩尾宛てお気軽にご連絡下さい。
企業研修やコンサルティング等の詳しい内容につきまして、無料でデータ送付も致します。
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岩尾至和
1973年生まれ。大分県別府市出身。
福岡市在住。2017年現在、2歳の娘がいまして、共働きで仕事と子育ての両立中。 落語もしています。高座名は「粗忽家王かん」です。
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