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仕事への景色が変わる
〜仕事をちょっと面白くするツボ〜

岩尾至和 著
アマゾン限定販売です。
仕事をどう選んだらいいか悩んでいる方、
仕事を今よりちょっと面白くしたいと思っている方、
仕事でちょっと悩んでいる方、
きっと何らかの気づきがあると思います。

岩尾至和オフィシャルブログ


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若手社員のキャリアデザイン


キャリアデザインとは、 働いている中で、今まで歩いてきた道のりを踏まえて、今後どのように仕事に取り組んでいけば自分は充実できるのか、 未来を見据えながら、今の歩き方を考えていくことです。

その昔は、右肩上がりで終身雇用が当たり前で、とにかくモノを多くつくれば会社も社会も個人も成長できましたが、 現代のように価値観が多様化した社会ではそうはいきません。
モノは既に間に合っているので、付加価値が必要となります。とにかく労働力を差し出せばいいという時代ではありません。
そして、給与もポストも年功序列的に上がっていく企業は、今はそうそうないはずです。
さらに、働き方も多様化しています。契約社員や派遣社員、起業、仕事と子育ての両立などなど。

そんな中だからこそ、自分は何に価値を置いて仕事をしていきたいのか?ということを明確にし、
自社は何のために事業をしているのかということを再認識し、仕事の取り組み方を考えていく必要があります。
つまり、自分にとっての”働きがい”をわかっておくことです。

いくら業務スキルを上げても、働きがいがなければ続けてはいけません。
これからの時代、「キャリアデザイン」は、全ての仕事のベースになるものだと考えています。

弊社の研修は、キャリアデザインをベースに、キャリアデザイン力を強化するためのテーマで設定しています。
キャリアデザインには、「目的の明確化」,「持ち味の明確化」,「周りの人との連携」,「スモールステップ」の4つの要素があります。
また、併せて、仕事と子育ての両立についての講座も準備しています。
キャリアデザイン


以下に、研修一覧をご紹介します。
対象 仕事のキャリア 仕事と子育ての両立 子育て
新入社員 新入社員向け解決志向的キャリアデザイン ワーク子育てデザイン エンジョイ子育て!
入社5年前後 解決志向的キャリアデザイン
管理職
リーダー
キャリアマネジメント
※自身ではなく、部下のキャリアのマネジメント方法






研修概要はこちらです

★新入社員向け解決志向的キャリアデザイン研修

◆対象者:新入社員(業務に入る前に実施できます) ◆定員:1〜25名/1回
【こんな課題を解決します】
仕事始めは、とにかく何もわからない状態ですので、言われたことをやるのに精一杯となってしまいがちで、なかなか上手くできません。
何をやっているのかわからないまま、上手く仕事ができないとなると、 この仕事は自分に向いてないんじゃないかと思うようにもなり、不本意な早期離職へつながることもあります。
早期離職の多くは、1年目です。
これは可能性ある若者にとって非常に残念なことで、この時期に今から始まる自分の仕事の意義や、 自分にとって望ましい仕事への取り組み方を事前に整理し準備しておきます。
【研修効果】
・自分にとっての仕事のやりがいと、自社の事業・自分の職務の目的が明確になります。
・さらに、自分にとっての仕事のやりがいと、自社の事業・自分の職務の目的の方向性を合わすことができるようになるので、 これからの仕事に改めて価値を見出し、納得感をもって仕事に取り組めるようになります。
・自身の持ち味に納得し、“できそう感”を高められるので、比較的早く成果へつなげやすくなります。
・仕事で関わる様々な人たちをイメージし、人間関係を大切にできるようになり、同期との連携も深められます。
・環境変化や失敗など、様々な状況をいい方向へ対応できるようになります。

【2日版】
新入社員キャリアデザイン
【1日版】
新入社員キャリアデザイン
※オプション【フォローアップ】
キャリアデザインは、知識をインプットする学びではなく、行動としてアウトプットしていく学びです。
ですので、研修後、実践して、振り返り、また一歩前に進むための小さな行動を積み重ねていくということが非常に大切です。
社内で振り返りの機会をつくってもいいですし、1回弊社で実施して、その後は社内実施でもいいと思いますし、 ぜひ、振り返りの機会をつくってもらえればと思います。
キャリアデザインフォローアップ
無料で詳細資料をデータでお送りいたします。お気軽に下記、お申し付けください↓
e-mail(岩尾宛て):y-iwao@spread-p.jp
アンケートの声はこちらです⇒
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★若手社員向け解決志向的キャリアデザイン研修

◆対象者:概ね入社5年前後の若手〜中堅社員 ◆定員:1〜25名/1回
【こんな課題を解決します】
仕事を始めて5年前後におけるキャリアデザインとは、今までの仕事人生を振り返り、どのようにすればこれからの仕事に、 より面白く取り組めるか、軌道確認、軌道修正をすることです。
仕事を始めて5年前後は、中期キャリア危機とも呼ばれ、特に不満はないけど、このままこの仕事を続けていいのか?と、 漠然とした不安が生まれたり、マンネリを感じる時期でもあります。
このまま仕事について振り返る機会がなければ、惰性で仕事を続けるか、不本意な離職につながることも少なくありません。
これは、今後ますます活躍していける若手にとって非常に残念なことで、この時期に、改めて今の仕事や自分と向き合い、 自分にとって望ましい仕事の取り組み方について、軌道確認、軌道修正をします。

【研修効果】
・仕事に関して自分にとって動機となる価値観と、自身に求められる役割を確認するので、進む方向に納得感が生まれ、 モチベーションをコントロールできるようになります。
・今現在の持ち味が明確になり、その活かし方がわかので、現場で実践的に応用でき、成果の精度を高めることができます。
・人間関係を大切にできるようになるので、毎日を過ごしやすくし、仕事の成果へもつなげられるようになります。

【2日版】
キャリアデザイン2日
【1日版】
キャリアデザイン1日
※オプション【フォローアップ】
キャリアデザインは、知識をインプットする学びではなく、行動としてアウトプットしていく学びです。
ですので、研修後、実践して、振り返り、また一歩前に進むための小さな行動を積み重ねていくということが非常に大切です。
社内で振り返りの機会をつくってもいいですし、1回弊社で実施して、その後は社内実施でもいいと思いますし、 ぜひ、振り返りの機会をつくってもらえればと思います。
キャリアデザインフォローアップ
無料で詳細資料をデータでお送りいたします。お気軽に下記、お申し付けください↓
e-mail(岩尾宛て):y-iwao@spread-p.jp
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★キャリアマネジメント研修

◆対象者:管理職、リーダーなど部下を持つ方 ◆定員:1〜25名/1回
【こんな課題を解決します】
キャリアマネジメントとは、部下の「キャリアデザイン」をサポートすることです。
仕事を始めたばかりの頃は、「こんなはずじゃなかった!」という理想と現実のギャップが生まれたり、 「自分はこの仕事に向いてないんじゃないか・・・」などといった不安が生まれることもあります。
また、仕事を始めて5年前後は、特に不満はないけど、このままこの仕事を続けていいのか?と、漠然とした不安が生まれたり、 マンネリを感じる時期でもあります。
現代のような価値観が多様化した社会では、仕事について振り返る機会をつくり、「どうすればよりよい方向へ進んでいけるか?」 を考えながら仕事に取り組んでいかなければ、若手社員は惰性で仕事を続けるか、不本意な離職につながることも少なくありません。
これは、今後ますます活躍していける若手にとっても、会社にとっても非常に残念なことだと思います。
チームの成果を生み出すのは、チーム一人一人の「やりがい」がベースになっていることが最も重要です。この「やりがい」を明確にし、 仕事の中に反映させていくことがキャリアデザインであり、そのサポートをすることが、キャリアマネジメントです。
部下が働きがいを持って仕事に取り組めれば、成果も上がり、チームとしても益々発展していけます。

【研修効果】
・キャリアデザインの有効性に気づくことができます。
・部下の動機を明確にできるようになるので、部下自身がモチベーションをコントロールしやすくなります。
・有効な役割分担ができるようになるので、個々も活性化しますし、組織としての成果へもつながります。
・部下の具体的行動を引き出せるようになるので、実際の行動変容へつなげやすくなります。

キャリアマネジメント
※オプション【フォローアップ】
キャリアマネジメントも、知識をインプットする学びではなく、行動としてアウトプットしていく学びです。
ですので、研修後、実践して、振り返り、また一歩前に進むための小さな行動を積み重ねていくということが非常に大切です。
社内で振り返りの機会をつくってもいいですし、1回弊社で実施して、その後は社内実施でもいいと思いますし、 ぜひ、振り返りの機会をつくってもらえればと思います。
フォローアップは振り返りのみは3時間。
それに面談スキルアップワークなどを入れれば+1時間程度です。
詳しくはお打合せしながら決めていければと思っております。
無料で詳細資料をデータでお送りいたします。お気軽に下記、お申し付けください↓
e-mail(岩尾宛て):y-iwao@spread-p.jp
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≪研修概要≫
◆研修内容は、貴社の現状に合うようカスタマイズします
ここで挙げています研修内容は一例です。 お話を伺い、既存の内容で大丈夫ならそのまま実施しますし、調整した方が良ければ貴社の現状に合った形にカスタマイズできます。
カスタマイズに費用はかかりません。お気軽に岩尾宛て、お申し付けください。 e-mail:y-iwao@spread-p.jp
また、無料で詳細資料をデータでお送りいたします。
こちらも、お気軽に岩尾宛て、お申し付けください。 e-mail:y-iwao@spread-p.jp

◆実施場所
  貴社に伺います。
◆研修費用
弊社の研修は、受講対象者が少ない場合でも受けやすい費用設定となっています。
【1日】参加者10名以上:15万円/1日 参加者3名以下:3万円
参加者4名以上9名以下:3万円+1万5千円/1人(3名を超える分)
【2日】1日の2倍となります。
【半日(3〜4時間程度)】
参加者10名以上:8万円/1回 参加者3名以下:2万円
参加者4名以上9名以下:2万円+8千円/1人(3名を超える分)
 ※基本、資料代も含まれています。内容により、40名を超える参加者がいる場合は印刷をお願いしております。
 ※交通・宿泊費は別途実費ご請求致します。宿泊は必要な場合のみです。
 ※2時間以下の講演や勉強会などにつきましては、基本、5万円/1回としています。参加者3名以下:2万円
   参加者4名以上9名以下:2万円+4千円/1人(3名を超える分)
   2時間以下の講演や勉強会の場合、通常、資料の印刷のご協力をお願いしております(エンジョイ子育て等一部の講座を除く)。
   資料もこちらで準備する場合は、別途資料代を頂きます。
◆お支払い
  基本、月ごとにご請求致します。
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