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本
岩尾至和 著
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そして、今よりちょっと面白く仕事に取り組めるようになります。
若者の早期離職対策にもお勧めの本です
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早期離職の対策をしたい

採用した若者が、長く成果を伸ばし続けていける環境を整えます


「早期離職の対策をしたい」ページにお越しくださいましてありがとうございます。
若者の不本意な早期離職を回避するための対策としまして、以下のアプローチを選択できます。


まずは情報・知識を得る 教材で学習する コンサルティングで
サポートしてもらう
メンバーへの研修で
サポートしてもらう





まずは、情報・知識を得る


レポートや教材で、早期離職対策の知識や実践力を身に付けます。
お選びいただける情報源は、以下の3種類です。

【無料レポート;早期離職対策】

【有料レポート;早期離職対策〜定着促進】

【著書;早期離職対策にもお勧め】


【無料レポート】

13年若者の仕事の相談を受けてきて傾向を確かめた
「若者の早期離職の決め手となる4大理由とその対処法」

まずは、若者の早期離職の決め手となる4代理由とその対象法をチェックしてみてください。
無料レポートの詳しい内容はこちらをご覧ください

早期離職対策の無料レポート 詳細紹介ページ

無料レポートのご請求は、下記ボタンをクリックして必要事項をご記入の上ご請求ください。
すぐにダウンロードページをお送りします。

早期離職対策無料レポートの請求

【有料レポート】

これからの時代の成長企業の必要条件!
「メンバーが働き続けたくなる7つの仕組みづくり 〜チェック表付き〜」

これからの時代において企業が成長するための必要条件である「働き続けたくなる仕組み」について、 不本意な早期離職を回避し、定着を進めていくための具体的な仕組みづくりをご紹介しています。
詳しい内容の確認、ご購入は、下記ボタンをクリックしてください。

早期離職対策〜定着促進の有料レポート 詳細紹介・購入ページ

【著書】

仕事への景色が変わる 〜仕事をちょっと面白くするツボ〜

「自分がやりがいを持って取り組める仕事をどう選べばいいのか?」
「今の仕事にどのように取り組めばやりがいを持って仕事ができるのか?」
についてまとめたものです。
早期離職対策としても非常に有益な情報が満載です。
詳しい内容の確認とご購入は下記ボタンをクリックしてください。

著書「仕事への景色が変わる」の詳細紹介ページ



教材で学習する


【部下のキャリアのマネジメント法】

※ただいま準備中です。




コンサルティングでサポートしてもらう


【早期離職回避コンサルティング】

若者の早期離職改善の対策としまして、あなたの組織にある離職したくなる要因をつぶしていきます。
まず、ヒアリングを行い、経営陣を含めメンバーの方に現状を話していただきます。
質問項目は、事前のお打合せでお話しいただいた内容をもとに作り、それに対してお話ししていただきます。
お話しいただいた内容をもとに、改善策を作ってご提案し、その改善策実施のサポートを行っていきます。


早期離職につながる要因としては、以下4点が大きなものです。
・会社の方向性がわからない、方向性が不安
・給料や残業、休日といった待遇面が良くない
・人間関係がよくない
・この仕事(会社)は、自分には向いてないと感じてしまっている


本早期離職回避コンサルティングでは、主に上記4点について改善対策を講じていきます。


特に、「この仕事(会社)は、自分には向いてないと感じてしまっている」の部分は、
本人も会社側も気づきにくく、かつ、早期離職の大きな要因になっているものです。
当方のコンサルティングは、この非常に重要な部分を、望ましい方向に合わせていくことを得意としています。

また、早期離職につながる要因をつぶせましたら、
定着を促進する改善対策を講じていくこともできます。


メンバーの定着を促進するために必要なことは以下の3点です。
・それぞれに期待する役割を担わせる
・成長を実感してもらうこと
・フォローを充実させ、フォローし続けること


これらについての改善対策を講じていきます。


当方のコンサルティングの料金体系は、ヒアリング段階では最低限の経費だけをお支払いし、 改善対策に納得いただいたら初めて、本契約費または成約費という形で報酬をお支払いする形式です。
つまり、改善対策に納得いかない場合は、報酬部分はお支払いする必要はありません
さらに、納得いただいた改善対策を実施できるので、対価に見合う成果を得ることができます。


早期離職回避コンサルティングの流れ、費用などを知りたい場合は、
下記ボタンをクリックしてください。

早期離職対策コンサルティングの概要

また、詳細資料が必要な方は、下記ボタンをクリックしまして無料の詳細資料をご請求ください。

早期離職対策コンサルティングの詳細資料請求


【キャリア相談】

早期離職の対策としまして、外部カウンセラーとの相談の機会をつくることも効果的です。
新規採用者に対しては、採用後一定期間、
その他のメンバーに対しては、定期的に行うか都度行うかの方式で行うことができます。
仕事をしていれば、様々な悩みや課題に出会うことも多いはずですが、そんなとき、利害関係のない人間で、 かつ「働くということの専門家」と相談する機会があれば、不安を取り除き、 モチベーションをコントロールして仕事に取り組んでいくことができるようになります。


「こんなこと聞いたら呆れられるのでは?」 ⇒ 外部カウンセラーなら気軽に聞けます
「どうもうまく仕事を進められない・・・」 ⇒ いろんなやり方、自分に合いそうなやり方を知ることができます
「ちょっと思うところがある・・・」 ⇒ 外部カウンセラーには気軽に愚痴も言えるのでリフレッシュできます
「これが気になる」 ⇒ 外部カウンセラーに社内とつなげてもらい、解決を得ることもできます


ちょっとしたことが話し合えなかったがために早期離職してしまったという例は数多くあります。
上記のようなことを話す機会があれば、あなたの組織の大切なメンバーも不安を和らげ、 不満があったとしても解決への道筋を立てられ、踏ん張っていくことができるはずです。
そうすることで、これからを背負って立つ若者の不本意な早期離職を回避でき、心強い同志が育っていきます。


新規採用者向け個別キャリア相談

採用後一定期間、定期的にフォローします。
現在の悩みの共有、そして解決策や、ステップアップのための行動などを外部カウンセラーと一緒に考えていくことで、 不本意な早期離職を回避します。


個別キャリア相談

年間に1回か2回、または毎月1回指定日を決め、希望者があったときのみ行うといった方法などがありますが、 お打合せの上ご都合のいいやり方を決めていただきます。
現在の悩みの共有、そして解決策や、ステップアップのための行動などを一緒に考えていくことで、不本意な離職を回避します。


グループキャリア相談(1回10人まで)

グループでオープンに相談していくやり方です。
プライベート性が強い問題(辞めようと思っているなど)は題材にしにくいですが、 仕事をうまく回せないなどの悩みがあり、オープンに言うことが嫌でなければ、いろいろな解決策が得られたリ、 効果的な支援が得られたりもします。
カウンセラーからアドバイスすることもありますし、集まったメンバーに意見や支援を求めたりしながら進めていきます。
メンバーならどなたでも参加できます。
早期離職対策として新規メンバーだけで行うこともできますし、新規、既存のメンバーと併せて行うことで新規メンバーを組織に早くなじませることができ、 これも早期離職対策になります。


キャリア相談の流れ、費用などを知りたい場合は、下記ボタンをクリックしてください。

早期離職対策「キャリア相談」の概要

また、詳細資料が必要な方は、下記ボタンをクリックしまして資料をご請求ください

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メンバーに対する研修でサポートしてもらう


【新入社員向け解決志向的キャリアデザイン研修】

若者の早期離職の回避対策としまして、
入社時点で、自社の事業と自分がやりがいを感じることが合っているということを認識できていることが非常に重要で、 これにつきましては、メンバーへの研修で対応することができます。
ここでも、本人も会社側も気づきにくく、かつ、早期離職の大きな要因になっているものについて働きかけ、 望ましい方向に合わせていきます。


(研修効果)
  • メンバーそれぞれが、自分にとっての仕事のやりがい、自社の事業・自分の職務の目的を明確にできます。
  • さらに、自分にとっての仕事のやりがいと、自社の事業・自分の職務の目的の方向性を合わすことができるようになるので、 これからの仕事に改めて価値を見出し、納得感をもって仕事に取り組めるようになります。
  • 自身の持ち味に納得し、“できそう感”を高められるので、比較的早く成果へつなげやすくなります。
  • 仕事で関わる様々な人たちをイメージし、人間関係を大切にできるようになり、同期との関係性も深められます。
  • 環境変化や失敗など、様々な状況をいい方向へ活かすことができるようになります。
    ⇒つまり、新しいメンバーが働きがいを持って自ら考えて仕事に取り組めるようになり、 この組織で長く働き続けたいと思える基盤ができます。
(2日版プログラム)
1日目(9:00〜17:00;休憩1時間・適時休憩)
1.ワクワクできるキャリアを創っていくための4つの想像力
2.仕事の目的をイメージしよう!
3.持ち味を確認しよう!

2日目(9:00〜17:00;休憩1時間・適時休憩)
4.周りの人との連携を考える
5.仕事を楽しむ歩き方を知ろう!
6.スモールステップ
※1日版もございます。

よろしければ、新入社員向けキャリアデザイン研修アンケートの声で、効果をお確かめください。


【入社5年前後社員向け解決志向的キャリアデザイン研修】

漠然とした不安が生まれやすい入社5年前後に自分のやっている仕事と自分の価値観を再度見直すことで、 メンバーは気持ち新たに、やりがいを高めて仕事に取り組めるようになります。
この時期の漠然とした不安に向き合う時間を取ることができれば、不本意な離職を防ぎ、定着へつながっていきます。

(研修効果)
  • 仕事に関してメンバー個々にとって動機となる価値観と組織からの期待を確認するので、やりがいも高まり、 進む方向に納得感が生まれ、 モチベーションをコントロールできるようになります。
  • 持ち味は、進化・劣化します。今現在の持ち味が明確になり、その活かし方がわかるので、現場で実践的に応用でき、 成果の精度を高めることができます。
  • 成果を上げるための双方納得できる協働ができるようになるので、 苦手な人がいたとしても仕事の上では効果的な協力ができるようになり、 成果のスピードと質の向上が図れます。
  • ⇒つまり、メンバーは、漠然とした不安を解消でき、気持ち新たにやりがいを高め、期待以上の行動ができるようになります。

    (2日版プログラム)
    1日目(9:00〜17:00;休憩1時間・適時休憩)
    1.働きがいあるキャリアを創っていくための4つの想像力
    2.自分にとって動機となる目的を確認しよう!
    3.持ち味を確認しよう!

    2日目(9:00〜17:00;休憩1時間・適時休憩)
    4.一歩進んだ未来のイメージ
    5.周りの人との協働を促進する
    6.予期せぬ偶然をチャンスに変える!
    7.スモールステップ
    ※1日版もございます。

    よろしければ、若手社員向けキャリアデザイン研修アンケートの声で、効果をお確かめください。


    研修の費用など概要を知りたい場合は、下記ボタンをクリックしてください。

    早期離職対策「キャリアデザイン研修」の概要

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    その他ご質問などありましたら、実施予定はなくても構いませんので、 お気軽に下記「お問い合わせ」ボタンよりお問い合わせください。

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