長く働き続けたくなる組織・人づくりのカスクキャリア 仕事を面白くしていく滑走路づくり(組織コンサル,採用サポート,人材育成研修,仕事と子育ての両立支援)
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岩尾至和 著
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やりがいを持てる仕事の選択肢の拡げ方
が、わかるようになります。
そして、今よりちょっと面白く仕事に取り組めるようになります。
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メンバーが働き続けたくなる組織づくり
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組織への愛着を促進したい


「組織への愛着を促進したい」ページにお越しくださいましてありがとうございます。
メンバーが、あなたの組織へ愛着を深めると、自ら求められている以上の行動をするようになりますし、 当然、長く働き続けたくなります。
長く働き続けたいメンバーが増え、自ら求められる以上の行動をするようになれば、当然あなたの組織は大きく発展していきます。
組織への愛着を促進するためには、以下のアプローチを選択できます。

コンサルティングでサポートしてもらう メンバーへの研修でサポートしてもらう メンバーに学びの機会を提供してもらう





★コンサルティングでサポートしてもらう

【組織愛着促進コンサルティング】
コンサルティングにより、あなたの組織のメンバーが愛着を深められる環境を整備していきます。
まず、ヒアリングを行い、経営陣を含めメンバーの方に現状を話していただきます。
質問項目は、事前のお打合せでお話しいただいた内容をもとに作り、それに対してお話ししていただきます。
お話しいただいた内容をもとに、改善策を練りご提案し、一つずつ改善施策を行っていきます。

メンバーの愛着を促進するために必要なことは以下の3点です。

・それぞれに期待する役割を担わせる
・成長を実感してもらうこと
・フォローを充実させ、フォローし続けること


大体このような課題に対する改善策を行っていくことになると思います。
もちろん、他の理由が出てくれば、それに対する改善策を講じます。

コンサルティングの流れ、費用などを知りたい場合は、下記ボタンをクリックしてください。
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【キャリア相談】
また、社内の方には直接言いづらい悩みがある場合、それが膨らんでしまうと、大切なメンバーが辞めてしまうことにもなり得ます。
そのようなとき、利害関係のない人間で、かつ「働くということの専門家」と相談する機会があれば、 あなたの大切なメンバーは助かるはずです。
このような機会を設けてくれた会社にも感謝するでしょうし、実際に解決できれば、さらに組織への愛着も深まるはずです。

・個別キャリア相談
年間に1回か2回、または毎月1回指定日を決め、希望者があったときのみ行うといった方法などがありますが、 お打合せの上ご都合のいいやり方を決めていただきます。
現在の悩みの共有、そして解決策や、ステップアップのための行動などを一緒に考えていきます。

・グループキャリア相談(1回10人程度まで)
グループでオープンに相談していくやり方です。プライベート性が強い問題(辞めようと思っているなど)は題材にしにくいですが、 仕事をうまく回せないなどの悩みがあり、メンバーに言うことが嫌でなければ、いろいろな解決策が得られたリ、 効果的な支援が得られたりもします。
カウンセラーからアドバイスすることもありますし、  集まったメンバーに意見や支援を求めたりしながら進めていきます。
メンバーならどなたでも参加できます。

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★メンバーに対する研修でサポートしてもらう

漠然とした不安が生まれやすい入社5年前後に自分のやっている仕事と自分の価値観を再度見直すことで、 メンバーは気持ち新たに愛着を深めて仕事に取り組めるようになります。

【入社5年前後社員向け解決志向的キャリアデザイン研修】
(研修効果)
●仕事に関してメンバーそれぞれにとって動機となる価値観と、組織からの期待を確認するので、愛着も深まり、 進む方向に納得感が生まれ、 モチベーションをコントロールできるようになります。
●持ち味は、進化・劣化します。今現在の持ち味が明確になり、その活かし方がわかるので、現場で実践的に応用でき、 成果の精度を高めることができます。
●成果を上げるための双方納得できる協働ができるようになるので、 苦手な人がいたとしても仕事の上では効果的な協力ができるようになり、 成果のスピードと質の向上が図れます。
⇒つまり、メンバーの漠然とした不安を解消でき、気持ちも新たに愛着を深め、求められる以上の行動を促進することができます。

(2日版プログラム)
1日目(9:00〜17:00;休憩1時間・適時休憩)
1.働きがいあるキャリアを創っていくための4つの想像力
2.自分にとって動機となる目的を確認しよう!
3.持ち味を確認しよう!
2日目(9:00〜17:00;休憩1時間・適時休憩)
4.一歩進んだ未来のイメージ
5.周りの人との協働を促進する
6.予期せぬ偶然をチャンスに変える!
7.スモールステップ
※1日版もございます。

アンケートの声はこちらです⇒

研修の費用など概要を知りたい場合は、下記ボタンをクリックしてください。
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★メンバーに学びの機会を提供してもらう

“学び”は、成長につながります。
また、今直面している課題の解決につながる学びの機会があれば、仕事の課題にしろ、生活の課題にしろ、 解決することでそのメンバーは新たに生産的な時間を得ることができます。
そうすると、仕事の成果も伸びるでしょうし、そんな学びの機会をくれた会社に感謝し、 ますますこの会社で働き続けたいと愛着を深めるようになるはずです。

【仕事と子育ての両立促進(ワーク子育てデザイン)講座】
出産というおめでたい出来事を、やりがいある仕事を諦めさせ、かけがえのない仲間を失うものにせず、
かけがえのない仲間のままで、やりがいある仕事を維持し、かつパワーアップさせるものにする


◆対象者
仕事と子育てを両立している方
今はしてないけど将来的には両立したいと思っている方
両立に興味のある方(子どもがいる、いないは不問です)

(講座の効果)
●両立中の方は、子どもが生まれる前と今との生活の流れの違いを把握し、生活の流れを再設定し直すので、 子どもが生まれる以前と同じように回せないというプレッシャーから解放され、気持ちを落ち着かせて生活ができるようになります。
まだ子供がいない方は、事前に実際の実情を聞くことでシュミレーションでき、対応策を考えることができます。
●職場でも家庭でもよい協働関係がつくれるようになり、仕事や生活において、 制約がある中でも今よりも力を注げることを増やしていけるようになります。
●自分を大切にし、いいところに焦点を当てられるようになるので、自分自身も余裕ができ、 両立において、きつい、苦しい状況が訪れたとしても踏ん張りがきくようになります。
●仕事と子育ての両立には、「働きがい」という価値の他に「働きやすさ」という価値が大きく加わってきます。 この2つの優先順位を決められるようになり、両立において納得のいく選択ができるようになります。
●納得のいく選択ができれば、家族のため、そして仕事の成果のために前向きに進んでいけるようになり、 生活全体としての幸せをつくることができるようになります。
⇒つまり、メンバーはこの生活を続けたいと思うようになるはずで、ますますあなたの組織への愛着を深めます。
⇒そして、あなたの組織は、メンバーからも、求職者からも、お客さまからも選ばれる組織となって発展し続けることができます。


(2時間×4回版プログラム)
<1回目>家庭時間を再設定する
<2回目>仕事時間を最大活用するには?
<3回目>周り・自分との協働関係を作ろう!
<4回目>働きがいと働きやすさをコントロールする
※1日版もございます。

講座の費用など概要を知りたい場合は、下記ボタンをクリックしてください。
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ワーク子育てデザイン


【エンジョイ子育て!講座】
子育てのストレスを減らすことができれば余力が生まれるので、大切なメンバーを、子育てという理由で失わずに済み、 かつ、子育てで培われた様々な能力やアイディアを仕事に還元できるようになります!

(講座の効果)
●子育てと両立しているメンバーは、大変な時でも気持ちに余裕を持って子どもに接することができるようになります。
●子どもがいい方向に成長していけるようになるので、早めに手がかかることが減っていきます。
●パートナーや子どもに関わる大人同士でよい協働関係を築くことができるようになります。
●これらのことより、子育てに関わるストレスが軽減されます。
●すると余力が生まれ、この余力は家庭や自分のこと、そして、仕事にも回せるようになります。
●そうなると、子育てと両立できずに離職したり、不本意に短時間勤務にせざるを得ないというような状況を回避できます。
⇒つまり、メンバーは、自社で働き続けることができるようになります。
⇒それだけでなく、子育ての経験を仕事にも活かすことができるようになり、働きがいも促進され、組織としての成果も上がります。
⇒もちろん、まだ子どもがいないメンバーで、将来は両立したいと思っているけどできるか不安だという方も、 安心して両立を目指せるようになり、大切なメンバーが定着しやすくなります。
⇒当然、大切なメンバーの子どもさんも、よりよく成長していきます。


(2時間×5回版プログラム)
<1回目>「やったね!」
 〜子どもを効果的にほめて、伸びてほしい方向への成長を促す〜
<2回目>「いい加減にして!からの脱出」
 〜大人からのお願いを上手に伝える〜
<3回目>「いっしょに同じ方向を! 」
 〜大人同士の協力関係を築く〜
<4回目>「子どもと一緒に問題解決!」
 〜ミニキッズスキル〜
<5回目>「罰を与える?それとも?」
 〜不適切な行動をとった子どもへの対応〜
※半日+1日版もございます。

アンケートの声はこちらです⇒

(講座の費用)
現在調整中です。
※本講座はキッズソリューションズさんのプログラムのため、別途の費用設定となっています。

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